L’égalité et la mixité professionnelles entre les femmes et les hommes constituent un enjeu de société majeur. En France, les femmes représentent près de la moitié de la population active, le taux d’activité des femmes ayant progressé de plus de 12 points de 1975 à 2005 pendant que celui des hommes baissait de 8 points.

Inscrite en droit depuis la loi Roudy de 1983, renforcée par la loi Génisson de 2001, l’égalité professionnelle ne s’est toujours pas réalisée dans les faits : l’emploi féminin reste concentré sur un nombre restreint de familles professionnelles ; les femmes sont sous-représentées dans les postes d’encadrement, tandis qu’elles sont plus touchées que les hommes par le chômage, l’emploi précaire et le travail à temps partiel et qu’elles sont aussi plus exposées à certains risques professionnels (TMS notamment).

Le contexte semble aujourd’hui plus favorable à la réalisation d’une plus grande égalité professionnelle : accord national interprofessionnel de 2004 signé par l’ensemble des partenaires sociaux ; loi relative à l’égalité salariale de mars 2006 avec obligation de négocier la suppression des écarts de rémunération d’ici fin 2010 ; diffusion de la thématique et des politiques de lutte contre les discriminations ; difficulté de recrutement dans certaines branches professionnelles ; aspiration à la conciliation des temps de vie, etc....

En Rhône-Alpes, l’égalité entre les femmes et les hommes fait l’objet d’un engagement fort et conjoint des pouvoirs publics, des partenaires sociaux et des milieux associatifs depuis le début des années 2000. Celui-ci s’est traduit en 2008 par la création d’une mission d’animation régionale confiée à ARAVIS dont l’objectif est de promouvoir des initiatives en faveur de l’égalité et de la mixité professionnelles dans les entreprises, les branches et les territoires de la région Rhône-Alpes. Cette mission est financée par l'Etat (Direccte et délégation régionale aux Droits des femmes et à l'égalité) la Région Rhône-Alpes et le FSE. Elle s’appuie sur un Comité de pilotage régional constitué de représentants de l’Etat, de la Région, des Partenaires Sociaux et de structures associées (PRAO, URACIFF).

La mission a démarré en mai 2008

Elle comporte plusieurs volets :

1- L’animation du partenariat régional
La mission doit constituer un pôle de ressources qui identifie les différents acteurs, les pratiques et les actions existantes afin de valoriser et de mutualiser les expériences, de favoriser la coordination et les coopérations entre partenaires et d’assurer l’articulation de la question de l’égalité professionnelle avec celles de l’orientation scolaire et professionnelle et de l’articulation des temps sociaux.

2- La mise en place d’un observatoire régional
La mission doit fournir aux acteurs régionaux des données quantitatives (statistiques sexuées) et qualitatives (banque de cas) sur la situation de l’égalité professionnelle en Rhône-Alpes, ainsi que leur analyse,  pour leur permettre de cibler et de prioriser leurs actions.

3- Des interventions en entreprises
La mission doit aider à faire émerger des projets d’entreprise en faveur de l’égalité et de la mixité professionnelles et accompagner des démarches novatrices dans ce domaine, dans des entreprises, des branches ou sur des territoires, par le biais : d’interventions directes dans les entreprises sous forme de diagnostic et d’accompagnement au changement ; d’actions collectives de sensibilisation ou de formation dans les entreprises ou auprès des acteurs relais.
Nombre d’entreprises cherchent aujourd’hui à développer la mixité professionnelle, face à des difficultés de recrutement ou pour accroître la mobilité professionnelle des salariés en place. En quoi les conditions de travail, l’organisation du travail et des parcours professionnels, l’état des relations professionnelles, permettent-ils de réaliser cet objectif et de favoriser de manière pérenne l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ?

A partir de ces différentes activités, la mission a pour finalité à moyen terme de repérer, de formaliser et de transférer des méthodes et des outils de conduite du changement en faveur de l’égalité et de la mixité professionnelles entre les femmes et les hommes, à travers la production de guides, l’animation de pages internet, des actions de formation et de communication.


Ressources

Rapport Grésy : Brigitte Grésy, inspectrice des affaires sociales, dresse, dans un rapport remis à Xavier Darcos en juillet 2009 un constat accablant des inégalités professionnelles, mais propose aussi de nombreuses pistes pour les réduire.

Le services des Droits des Femmes et de l’Egalité, ministère du Travail, des Relations Sociales, de la Famille et de la Solidarité
www.travail-solidarite.gouv.fr/espaces/femmes-egalite/

La délégation régionale aux Droits des Femmes et à l’Egalité en Rhône-Alpes (DRDFE) : www.rhone.pref.gouv.fr

Site de l’Union Régionale des CIDFF (Centres d’information sur les droits des femmes et des familles)
www.infofemmes-rhonealpes.fr

Textes des accords d'égalité publiés, site géré par l'ORSE : www.egaliteprofessionnelle.org

Actes du séminaire du 27 juin 2008 "Genre et Travail" de l'ANACT

Publications

Rapport du Conseil économique, social et environnemental (CESE) intitulé  « 1968-2008 : évolution et prospective de la situation des femmes dans la société française ». 

La DRDFE et l’Insee ont publié en mars 2009 les chiffres-clés de la parité Femmes/Hommes en Rhône-Alpes.

Le service des Droits des Femmes et de l'égalité a fait paraître en mars 2010 Les chiffres-clés 2009. L'égalité entre les femmes et les Hommes.

Evénements

1- Rendez-vous du 10 décembre 2009 : « La place de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la négociation collective. Un sujet consensuel...mais peu traité ».

Organisé par la mission d’animation régionale pour l’égalité professionnelle, ce rendez-vous a permis de confronter les points de vue des différents intervenants et d’apporter des pistes d’améliorations pour une meilleure intégration de ce thème dans les négociations d’entreprises.

Télécharger les exposés des intervenants :  

- Jean Michel Berthet, directeur du pôle Travail – DRTEFP – Rhône-Alpes

- Sophie Le Corre, chargée de la mission rhônalpine pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

- Témoignage de l’entreprise Bayer Santé Familiale (industrie pharmaceutique).

- Myriam Maufroy, consultante, cabinet Essor Consultants.

- Lise Bouveret, Présidente du Conseil d’Administration d’Aravis.

 Ressources liées à l'événement

2- Les ateliers de l'Egalité professionnelle

Pour accompagner les entreprises dans la mise en œuvre de l'égalité professionnelle, la mission d'animation régionale pour l'égalité professionnelle a animé en 2009 en partenariat avec la DRDFE et l'ANDRH un groupe de travail destiné aux directions d'entreprises : "Les Ateliers de l'égalité professionnelle".

Ce groupe poursuit ses travaux en 2010 autour du thème suivant : du diagnostic au plan d'action

Il s'adresse aux membres de direction d'entreprise qui souhaitent avancer sur la réalisation et l'analyse du Rapport de Situation Comparée (RSC), le repérage des enjeux de l'égalité professionnelle dans leur entreprise et l'élaboration de pistes d'action.

Le calendrier sera prochainement affiché sur le site d'Aravis

 Contacts : Sophie Le Corre, Samiha Loubibet 

3- Une journée d'échange destinée aux partenaires sociaux de l'Ain
La DDTEFP et la délégation départementale aux Droits des femmes et à l'égalité de l'Ain ont organisé le 11 juin 2009, en association avec ARAVIS et les partenaires sociaux du département, une journée d'échange et d'information sur l' égalité professionnelle destinée aux employeurs et aux représentants du personnel :"L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : du diagnostic au plan d'action"

Tous les documents relatifs à cette journée sont téléchargeables sur le site de la DDTEFP de l'Ain.

Contact : Sophie Le Corre, Alain Charvet, Samiha Loubibet,