Mutations et Territoires
| Age et Santé au Travail
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Les responsables d’équipes |
| Jérome Bertin
Après quelques années de conseil au service de la modernisation des entreprises des pays de l’est de l’Europe, il a pris en charge le développement international de l’ANACT. Formation Science Po Lyon.
| | | Loes MERCIER
Elle apporte à Aravis son expérience de 15 ans de création et de direction de structures d'insertion par l'activité économique et de conduite de projets multi-partenariaux. Maîtrise de lettres modernes aux Pays-Bas suivie d'une formation de gestion à l'IAE, Paris I. |
Les assistantes d’équipes |
 | Estelle DUCHEMIN
Après une maîtrise en Economie du travail et des ressources humaines, elle a eu un parcours professionnel en GRH et dans le recrutement avant d'intégrer Aravis en mars 2008. | | | Samiha LOUBIBET
BTS assistante de gestion PME-PMI complété par un parcours diversifié dans des entreprises en France et en Angleterre.
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Les chargés de mission |
| Carine BELIN
Après un DEA d’économie et sociologie, Carine rejoint l’équipe d’Aravis. Elle travaille principalement sur les projets de mutations organisationnelles et technologiques après avoir accompagné les PME sur l’organisation et l’aménagement du temps de travail. | | | Didier BISSON
Responsable de l’Antenne d’Annemasse qu’il a prise en charge en 1997 après une carrière de consultant indépendant. Sa formation en psychologie du travail (DESS Grenoble) et son expérience lui confèrent un profil généraliste avec une dominante sur les questions relatives à la santé au travail. |
| Alain CHARVET
Son parcours professionnel diversifié, et son expérience d’encadrement de production et de direction d’entreprise d’insertion, complétés par un DESS GRH (Lyon II) et un diplôme d’Ingénieur Maître en Management (IRUP St Etienne) lui ont permis de développer pour Aravis une expertise au service de l’insertion (y compris des travailleurs handicapés) et une excellente connaissance de la spécificité de la saisonnalité. | | Rémi COTTET
Après sa formation d'ingénieur, il a travaillé 8 ans chez un constructeur automobile, puis chez un sous-traitant. Il s'est alors engagé dans une formation à l'ergonomie pour rejoindre l'équipe d'Aravis fin 2005. |
 | François JUTRAS
Responsable de l'antenne de Valence et du développement d'Aravis sur le bassin grenoblois. Diplômé en relations industrielles, il a acquis une expérience de généraliste en GRH dans la PME au Québec. Il a complété son parcours par un Master 2 en conduite du changement organisationnel (Grenoble 2) avant de rejoindre l'équipe en septembre 2006. |  | Colette DESBOIS
Après un 3ème cycle en Management et GRH et une formation en coaching, elle rejoint Aravis en 2004. Son expérience est une alternance entre les fonctions opérationnelles et la consultance en RH mais aussi entre les secteurs marchand (Industrie, Tertiaire) et associatif (social, ONG ...). |
 | Odile MAURICE DESBAT Animatrice puis formatrice, elle a complété sa formation par un DESS GRH (Lyon). Sa connaissance de populations diverses, des dispositifs publics et sa capacité d’analyse des situations de travail lui ont donné une solide compétence dans l’accompagnement des projets d’entreprise, de collectifs d’entreprises et de territoires, en particulier pour l’insertion et la stabilisation dans l’emploi. | | Nicolas FRAIX
Diplômé en gestion, il s'est par la suite formé en ergonomie et psychologie du travail au CNAM de Paris. Après avoir travaillé comme consultant en gestion des emplois et des compétences puis comme ergonome, il intervient aujourd'hui principalement autour des problématiques liant santé et travail. |
 | Gérard PALJKOVIC
Ingénieur en mécanique (ENISE) et génie logiciel (ENSMSE), il intervient surtout sur les questions d’organisation du travail, de technologie et de changement. Son expérience lui permet une approche généraliste de l’entreprise |  | Sophie Le Corre
Sociologue du travail et des organisations (DEA de l’IEP de Paris). Elle a mené pendant 20 ans des recherches et des interventions dans le commerce, les services et l’industrie sur les identités professionnelles, l’organisation du travail... A Aravis, elle pilote une mission sur l'égalité et la mixité professionnelles entre les femmes et les hommes. |
 | Chantal PRINA
Après 20 années dans des structures de conseil RH privées, une formation en psycho-sociologie (DESS conseil et formation), et une expérience plus spécifiquement orientée en ingénierie de formation et gestion des compétences. | | Christine MARTIN COCHER
Directrice d'une entreprise de formation, elle a mis en pratique des compétences de gestion et de management. Elle a complété sa formation par un DESS sciences sociales (missions et démarches d'évaluation). Elle a exercé comme consultante pendant 3 ans dans un grand cabinet. |
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