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Aravis est née de la volonté des acteurs économiques, sociaux et politiques de la Région Rhône-Alpes pour aider les entreprises à conduire des innovations sociales au service de l’amélioration des conditions de travail, et pour alimenter les pouvoirs publics pour l’élaboration de leurs politiques. | Aravis applique les principes de la participation et de la négociation reposant sur la conviction que :
• L ’entreprise doit contribuer au développement de l’Homme ;
• Le développement de la performance de l’entreprise va de pair avec la qualité du travail et des conditions de son exercice ;
• Les conditions de travail sont la résultante de choix managériaux, organisationnels et économiques ;
• Le collectif de travail est porteur de sens et de valeurs ;
• L ’analyse du travail et de son organisation sont au cœur des démarches de changement ;
• L ’entreprise a une responsabilité sociale | 
| Aravis apporte un soutien à tous les acteurs de l’entreprise, direction, salariés, IRP et encadrement. Cette posture « d’équidistance » ne peut pas être assimilée à la neutralité mais à un travail de création d’espace de dialogue. Aravis accompagne le changement en entreprise au croisement de l’organisation du travail et du dialogue social : • Santé au travail et prévention des risques ;
• Développement et gestion des compétences et des parcours
• Qualité de l’emploi et insertion
• Gestion des âges. Notre plaquette et "qui sommes nous ?" |
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