Formes d’emploi et de travail atypiques

Nouvelles formes d’emploi et de travail : quels impacts ?

Comment conserver les compétences dont l’entreprise a besoin, y compris en période de baisse d’activité ? Peut-on avec d’autres employeurs embaucher un(e) comptable, un(e) secrétaire ? En tant que représentant du personnel, quelle position adopter face au développement du temps partiel ou du télétravail ?

On les appelle nouvelles formes d’emploi et de travail, formes d’emploi et de travail atypiques ou encore formes particulières. Ces différentes appellations regroupent les modalités d’emploi autres que les CDI (Contrats à Durée Indéterminée) et qui dérogent à la traditionnelle relation salarié-employeur. Parmi elles : le portage salarial, l’auto-entrepreneuriat, le prêt de personnel, la sous-traitance, le télétravail, le travail à temps partiel, le multisalariat…

La diversification et la multiplication de ces formes de travail répondent à diverses préoccupations :

pour les entreprises : recherche de souplesse, de réactivité, de performance…
pour les salariés : recherche d’activité, d’évolution professionnelle, d’un meilleur équilibre avec la vie personnelle…
pour les acteurs du territoire : développement de l’attractivité, soutien à l’emploi.

Les acteurs concernés cherchent parfois à concilier ces attentes. Dans d’autres cas, la mise en œuvre d’une ou plusieurs formes d’emploi atypiques s’accompagne d’un isolement croissant des travailleurs, de l’éclatement des collectifs, de plus de mobilité subie, de précarité, de stress…

Aravis anime depuis deux ans un travail de réflexion sur ce sujet impliquant les partenaires sociaux et les acteurs régionaux. L’objectif ? Evaluer à quelles conditions les formes atypiques d’emploi et de travail peuvent contribuer à la fois à la performance des organisations, à la sécurisation des parcours professionnels et à la qualité de vie au travail.

Ateliers d’Aravis : inscrivez-vous !

En avril, juin, octobre 2012 et mars 2013, quatre ateliers sur les formes atypiques d’emploi et de travail pour éclairer les points de vue des acteurs régionaux et créer une dynamique d’échanges sur ce thème. Le 2e atelier s’est tenu le 28 juin 2012 et a réuni plus de 80 personnes sur des thèmes comme l’auto-entrepreneuriat, le portage salarial ou les coopératives d’activités et d’emploi.

A noter dans vos agendas, le séminaire du 19 septembre 2013 de 14h00 à 18h30

Objectifs :

• Partager les enseignements du cycle d’ateliers 2012 – 2013
• Découvrir de nouvelles expériences
• Bénéficier du regard de grands témoins

Plus d’information sur les ateliers 2012-2013

Contact : Estelle Duchemin

Offre de services

Emplois mutualisés, temps partiels, travail à distance, intérim… vous mettez en oeuvre des « formes atypiques d’emploi et de travail » et vous vous interrogez sur leurs effets en termes de performance, de conditions de travail, de qualité de vie au travail ? Contactez-nous !