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Au service de l’amélioration des conditions de travail et de la performance des entreprises de Rhône-Alpes

Aravis est l’Agence Rhône-Alpes pour la valorisation de l’innovation sociale et l’amélioration des conditions de travail. C’est une association loi 1901 à but non lucratif, administrée par les partenaires sociaux, et soutenue par l’Etat et la Région.

Aravis aide les entreprises de Rhône-Alpes à moderniser leur organisation en vue d’améliorer les conditions de travail et de développer leur performance, en recourant à des pratiques concertées et socialement innovantes.
L’agence apporte donc un soutien à tous les acteurs de l’entreprise, direction, salariés, IRP et encadrement. Cette posture « d’équidistance » ne peut pas être assimilée à la neutralité mais à un travail de création d’espace de dialogue.

Plus précisément, Aravis intervient sur les thèmes de l’allongement de la vie professionnelle, l’emploi et les compétences, la qualité de vie au travail, le dialogue social, la GRH et les territoires, la santé au travail, l’égalité professionnelle femmes-hommes, les mutations et l’organisation.

L’agence a trois grandes missions

• Conseiller les entreprises par un apport d’expertises et un appui à la conduite concertée de projet.
• Promouvoir l’innovation sociale par la valorisation d’expériences, la formalisation et le transfert méthodologique par des séminaires, colloques et autres « Rendez-vous », et par des publications (guides, fiches pratiques etc.
• Apporter aux pouvoirs publics, et aux acteurs économiques et sociaux une expertise sur le travail et l’emploi pour enrichir leurs politiques.

Aravis agit sur la base de convictions

• Le travail doit servir à l’épanouissement des hommes et des femmes
• L’analyse du travail, mobilisant la participation de tous ceux qui l’exécutent, est indispensable à la conduite du changement
• L’organisation du travail est un construit social.

Créée en 1990, Aravis est aujourd’hui constituée d’une équipe de 24 professionnels.

Aravis adhère au réseau national Anact-Aract

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La plaquette d’Aravis
Qui sommes-nous ?
Le point d’étape 2012-2013 (4 pages)
Bilan d’activité 2012-Programme 2013 (89 pages)

L’équipe

Depuis 1990, Aravis a constitué une équipe de professionnels au service de l’accompagnement du changement en entreprise. La diversité des formations, des parcours et des expériences de ses membres permet une approche globale et complémentaire.

Aravis est composée de deux équipes opérationnelles :

• Mutations & Territoires
• Age Santé au Travail

et d’une équipe fonctionnelle :

• Gestion des moyens et de la communication

Direction

Laurent Balas Formation Gestion Finance à l’EM Lyon. Un parcours professionnel dans le logement puis le tourisme et la formation. L’intérêt pour le développement local le conduit à Aravis où il prend en charge l’antenne de Chambéry puis la direction de l’Agence en 2003.

Bernadette Arbey Assistante de Direction et RH. Avec un BTS assistante de direction et un DUT GEA comptabilité, elle a occupé différents postes en tant qu’assistante dans des PME. Elle a rejoint Aravis en janvier 2012.     .

Responsables d’équipe

Mutations et Territoires

Jérôme Bertin Après quelques années de conseil au service de la modernisation des entreprises des pays de l’est de l’Europe, il a pris en charge le développement international de l’ANACT. Formation Science Po Lyon.

Age et Santé au Travail

Loes Mercier Elle apporte à Aravis son expérience de 15 ans de création et de direction de structures d’insertion par l’activité économique et de conduite de projets multi-partenariaux. Maîtrise de lettres modernes aux Pays-Bas suivie d’une formation de gestion à l’IAE, Paris I.

Les assistantes d’équipe

Estelle Duchemin Assistante Mutations et Territoires. Après une maîtrise en économie du travail et des ressources humaines, elle a eu un parcours professionnel en GRH et dans le recrutement avant d’intégrer Aravis en mars 2008.

Samiha Loubibet Assistante Age et Santé au Travail. BTS assistante de gestion PME-PMI, complété par un parcours diversifié dans des entreprises en France et en Angleterre.

Les chargés de mission, équipe Mutations et Territoires

Alain Charvet Son parcours professionnel diversifié et son expérience d’encadrement de production et de direction d’entreprise d’insertion, complétés par un DESS de sociologie des organisations (LyonII) et une formation de médiateur (CNAM Paris) l’ont amené à développer pour Aravis une expertise en concertation à travers le dialogue social territorial et dans l’entreprise.

François Jutras Responsable de l’antenne de Valence-Grenoble. Diplômé en relations industrielles, il a acquis une expérience de généraliste en GRH dans la PME au Québec. Il a complété son parcours par un Master 2 en conduite du changement organisationnel (Grenoble 2) avant de rejoindre l’équipe en septembre 2006.

Odile Maurice Desbat Animatrice puis formatrice, elle a complété sa formation par un DESS GRH (Lyon). Sa connaissance de populations diverses, des dispositifs publics et sa capacité d’analyse des situations de travail lui ont donné une solide compétence dans l’accompagnement des projets d’entreprise, de collectifs d’entreprises et de territoires, en particulier pour l’insertion, la stabilisation dans l’emploi et la GPEC Territoriale.

Gérard Paljkovic Ingénieur en mécanique (ENISE) et génie logiciel (ENSMSE), il intervient surtout sur les questions d’organisation du travail, de technologie et de changement. Son expérience lui permet une approche généraliste de l’entreprise.

Chantal Prina Après 20 années dans des structures de conseil RH, une formation en psycho-sociologie (DESS conseil et formation), et une expérience plus spécifiquement axée ingénierie de formation et gestion des compétences, elle rejoint l’équipe en 2007. A partir d’une approche globale en entreprise, elle intervient aujourd’hui autour des problématiques RH et santé liées à la conduite des changements organisationnels et accompagne les réflexions sur les impacts des formes d’emploi et de travail atypiques.

Les chargés de mission, équipe Age et Santé au Travail

Didier Bisson Responsable de l’Antenne d’Annemasse qu’il a prise en charge en 1997 après une carrière de consultant indépendant. Sa formation en psychologie du travail (DESS Grenoble) et son expérience lui confèrent un profil généraliste avec une dominante sur les questions relatives à la santé au travail.

Rémi Cottet Après sa formation d’ingénieur, il a travaillé 8 ans chez un constructeur automobile, puis chez un sous-traitant. Il s’est alors engagé dans une formation à l’ergonomie pour rejoindre l’équipe d’Aravis fin 2005.

Sophie Le Corre Sociologue du travail et des organisations (DEA de l’IEP de Paris). Elle a mené pendant 20 ans des recherches et des interventions dans le commerce, les services et l’industrie sur les identités professionnelles, l’organisation du travail… A Aravis, elle pilote la mission Rhône-Alpes pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Christine Martin Cocher Directrice d’une entreprise de formation, elle a mis en pratique des compétences de gestion et de management. Elle a complété sa formation par un DESS sciences sociales (missions et démarches d’évaluation). Elle a exercé comme consultante pendant 3 ans dans un grand cabinet.

Gestion des moyens et de la communication

Jean-Pierre Frachisse Responsable administratif et comptable. Titulaire d’un DECF, il a exercé en cabinet d’expertise comptable pendant 6 ans avant de se spécialiser dans la gestion des associations, et ce depuis 12 ans. Il a ponctué cette spécialisation en 2010 par un MASTER Management des associations à l’IAE Paris 1 Sorbonne.

Jacqueline Deyber Assistante chargée de l’accueil et du standard. Formation secrétariat. Chargée de la réservation et de la préparation des salles.

Jessica Martin Assistante de gestion. Titulaire d’un master en management des entreprises, spécialisé dans le conseil et l’accompagnement, elle a occupé les postes d’assistante marketing, manager rayon dans la grande distribution et gestionnaire à la CPAM, avant d’intégrer Aravis. Au sein d’Aravis, travaille en contrôle de gestion, et plus particulièrement sur le suivi d’activité et la gestion des financements de l’association. Travaille, en lien avec l’Anact, sur la mission Système d’Information et collabore au projet Appui au Dialogue Social.

Françoise Luce Teffaud Chargée d’Information Communication. Après avoir créé et géré une entreprise touristique, elle a passé une maîtrise en ergonomie à L’IETL Lyon 2. En 2010, elle a complété sa formation par un Master 2 en Communication des collectivités territoriales au CELSA Paris-Sorbonne.

Aurélien Carage Apprenti Etudiant en 2ème année d’IUT Gestion des Entreprises et des Administrations, il collabore avec l’équipe Gestion.

Anthony Gaget   Apprenti Etudiant en 1ère année de BTS assistant de gestion PME/PMI, il collabore avec les 2 équipes Mutation & Territoires et Age, Santé au Travail.

Les administrateurs

Aravis est un organisme paritaire. L’association est administrée par un conseil composée de 10 membres titulaires et 9 membres suppléants représentant les organisations syndicales et patronales de la région Rhône-Alpes.

Le conseil d’administration

Le Conseil d’Administration est élu pour 2 ans. Lorsque le Président est un représentant des organisations d’employeurs, le premier vice-Président est obligatoirement un membre représentant les organisations de salariés et l’inverse se produit automatiquement.

• Les organisations patronales

CGPME
Alain Aubert – Trésorier Adjoint, membre titulaire
Cyril Amprino – membre suppléant

Medef
Lionel Montero – Président, membre titulaire
Jean-Michel Perrenot – membre titulaire
Frédéric Saussac – membre titulaire
Loris Carniel – membre suppléant
Patrick Guerard – membre suppléant
Alain Huet – membre suppléant

UPA
Bruno Cabut – Secrétaire Adjoint, membre titulaire
Bertrand Fayet – membre suppléant

• Les organisations syndicales des salariés

CFDT
Jean-Pierre Laurenson – Vice-Président, membre titulaire
Elisabeth Le Gac – membre suppléant

CFE-CGC
Laurent Caruana – Secrétaire, membre titulaire
Michel Ollier – membre suppléant

CFTC
Gérard Basson – membre titulaire

CGT
Lise Bouveret – membre titulaire
Christophe Rigolet – membre suppléant

FO
Gérard Clement – Trésorier, membre titulaire
Arnaud Pichot – membre suppléant

Le Comité d’Orientation

Le Comité d’Orientation est composé des Représentants des organisations présentes au Conseil d’Administration, de l’Anact, de la Région Rhône-Alpes, de l’Etat, ainsi que de personnalités qualifiées.

Michel MANENT – Adecco Groupe France, Président du Comité d’Orientation

Participent les membres du Conseil d’Administration et

Anact
Dominique Vandroz – Directeur adjoint

Région Rhône-Alpes
Elus :
Christiane Puthod – Vice-Présidente
Cyril Kretzschmar – Délégué Nouvelle Economie
Marie-Hélène Riamon

Techniciens :
Stéphane Giboudaud – Directeur 2D2E
Nathalie Maisonneuve – Metis

Direccte
Michel Delarbre – Directeur
Jean-Pierre Berthet – Pôle Travail
Alexandre Moulin – Pôle 3E
Annick Taton – Pôle 3E
Marc Tincry – Pôle Travail
Simon Ulmer – Pôle 3E

Ceser
Fabien Cohen Aloro

Préfecture Rhône-Alpes
SGAR/DRDFE

Personnalités Qualifiées
Emmanuel Abord de Chatillon – I.A.E. Grenoble
Jérôme Chardeyron – Carsat
Henri Jacot – Professeur d’économie honoraire